Carrière

Notre personnel représente notre plus important capital. Ce potentiel est renforcé grâce à une confiance mutuelle et une délégation de responsabilités et de compétences dans les tâches à exécuter. Unis dans le respect et l’estime, nous nous efforçons de travailler en équipe à l’accomplissement de notre travail et à la quête de solutions. Que ce soit dans la production, la recherche et développement, la logistique ou dans l‘administration – le Groupe IVF HARTMANN emploie 370 collaborateurs aux métiers les plus divers. Nous offrons des tâches ambitieuses et variées, une rémunération attractive, ainsi que des perspectives de développement personnel et professionnel. En tant qu’entreprise moderne, nous permettons à nos collaborateurs d’harmoniser leur évolution professionnelle avec leurs projets de vie.

Aimeriez-vous vous aussi faire partie d‘IVF HARTMANN AG et êtes-vous intéressé-e à un emploi dans notre équipe? Alors informez-vous sur notre culture, nos valeurs d’entreprise et vos possibilités de carrière. Au cas où nous aurions éveillé votre curiosité, notre interlocutrice aux Ressources Humaines se tient volontiers à votre disposition pour répondre à vos questions.

Candidature spontanée

Vous souhaitez travailler chez IVF HARTMANN AG, mais vous n’avez trouvé aucun poste qui vous convienne? Alors, envoyez-nous votre candidature spontanée. Nous cherchons constamment de nouveaux collaborateurs.

Plusieurs chemins s’ouvrent à toi et, une fois ta décision prise, ce n’est que le début de ta carrière professionnelle. Nous ne pouvons naturellement pas  décider pour toi, mais nous t’informons très volontiers sur les possibilités que tu pourrais trouver chez IVF HARTMANN AG après avoir terminé ta scolarité.

Places d‘apprentissage: IVF HARTMANN AG

Les agents-tes d’exploitation nettoient et entretiennent les bâtiments et surfaces extérieures. Ils veillent au bon fonctionnement des installations techniques, procèdent à de petites réparations, soignent les espaces verts, entretiennent les machines et traitent les déchets.

Profil exigé

  • Habileté manuelle
  • Compétences pratiques et techniques
  • Fiabilité
  • Résistance physique

Branche
Ménage

Durée de formation 
3 ans

Prérequis scolaire 
Scolarité obligatoire accomplie

Il y a de multiples activités administratives à effectuer. Pour tous les produits qu‘IVF HARTMANN AG vend et fabrique, ainsi que pour tous les services proposés par IVF HARTMANN AG. Les employé|-es de commerce sont formés dans différents départements. Les tâches consistent entre autre à saisir les commandes des clients, à conseiller la clientèle, ainsi que passer commandes chez les fournisseurs en Suisse comme à l‘étranger. A la comptabilité, on vérifie et établit les factures et la correspondance y relative.

Profil exigé

  • Bonne expression orale
  • Goût pour les chiffres et les mathématiques
  • Intérêt pour les langues étrangères
  • Aptitude à s’intégrer dans une équipe
  • Contact aisé
  • Communicatif-ve
  • Sens de l‘organisation
  • Fiabilité
  • Indépendance

Branche 
Services et administration

Durée de formation 
3 ans

Prérequis scolaire 
Scolarité obligatoire accomplie

L’informatique est un vaste domaine professionnel qui se développe très rapidement, c’est pourquoi elle nécessiste de se former continuellement. Les points forts de ce métier sont le support, la maintenance, l'ingénierie des systèmes et le développement des applications. Suivant les points, les exigences varient et demandent des pré-requis correspondants.

Profil exigé

  • Intérêt pour l‘informatique
  • Désir d‘apprendre
  • Indépendance
  • Appréhension rapide et don de déduction
  • Aptitude à la pensée logique abstraite
  • Bonnes capacités imaginatives
  • Compétences techniques
  • Aptitudes techniques pour la maintenance

Branche 
Ingénierie des systèmes et informatique d‘exploitation

Durée de formation 
4 ans

Prérequis scolaire 
Scolarité obligatoire accomplie

On rencontre des logisticiens-iennes partout où des marchandises doivent arriver, être expédiées, livrées, transportées et entreposées. Vous organisez le flux des marchandises, à savoir les réceptionnez, les contrôlez et les préparez pour un stockage approprié. Divers moyens techniques modernes sont à disposition pour faciliter la logistique: des chariots élévateurs et différents autres moyens de transport sont utilisés pour préparer les articles commandés par les clients puis les distribuer. Vos tâches comprennent la manutention des articles commandés, le chargement adéquat et sûr, conformément aux prescriptions.

Profil exigé

  • Attrait pour les tâches pratiques
  • Compétences techniques
  • Sens des responsabilités
  • Capacité à travailler de manière fiable, exacte et rapide
  • Résistance, bonne constitution
  • Indépendance
  • Flexibilité
  • Aptitude à travailler en équipe

Branche
Dépôts, entrepôts, stocks

Durée de formation 
3 ans

Prérequis scolaire 
Scolarité obligatoire accomplie

Chez IVF HARTMANN AG, les laborantins-nes sont responsables de l'examen des matières premières, des matériaux et fournitures, et du contrôle des produits finis (médicaments et produits médicaux) grâce à des procédés physico-chimiques. Vous manipulez des appareils d‘analyse, procédez à de continuelles améliorations des étapes de travail et des méthodes, et participez également au suivi administratif.

Profil exigé

  • Compétences pratiques et techniques
  • Habileté manuelle
  • Compréhension des processus physico-chimiques
  • Précision et minutie
  • Fiabilité
  • Aptitude à travailler en équipe

Branche
Chimie

Durée de formation
3 ans

Prérequis scolaire
Scolarité obligatoire accomplie

Les opérateurs/trices de machines automatisées sont responsables de l’installation, de la réparation de pannes et du maniement d’installations de production parfois complexes et hautement automatisées.
Dans la production, ils sont les interlocuteurs directs des collaborateurs des lignes de production et assument une grande responsabilité pour le personnel, les machines et les produits. Lors d’un apprentissage chez IVF HARTMANN AG, les particularités de la production pour salle blanche sont transmises en raison des exigences de qualité élevées envers les produits médicaux et les médicaments de manière que leur utilisation ultérieure soit également possible dans une autre branche de l’industrie régulée.

Durée de la formation
3 ans

Qualités requises

  • Bonne compréhension de la technique
  • Bonnes connaissances en mathématiques et en physique
  • Fiabilité, esprit d’équipe et attrait pour les activités pratiques
  • Disposition pour le travail posté

Conditions d’admission
Scolarité obligatoire achevée

En collaboration avec d’autres spécialistes, les automaticien-ne-s CFC mettent sur pied des contrôles, appareils, machines et installations électriques ou des systèmes d’automatisation, les mettent en service ou exécutent des travaux de réparation. Ils projettent et programment les solutions pour les travaux de réglage et d’automatisation. Chez IVF HARTMANN AG, les automaticien-ne-s dans l’équipe de l’atelier central sont responsables de l’exploitation sans interruption de plus de 400 machines de production. Sont placés à l’avant-plan la réparation et l’entretien ainsi que l’élargissement des fonctionnalités et les rénovations.

Durée de la formation
4 ans

Qualités requises

  • Compréhension des relations abstraites
  • Pensée analytique
  • Compréhension de la technique
  • Intérêt pour les rapports techniques et l’électrotechnique
  • Bonne capacité de représentation
  • Habileté pour des travaux précis
  • Attrait pour les travaux précis et soigneux
  • Bonne capacité de concentration et endurance
  • Esprit d’équipe
  • Fiabilité
  • Intérêt pour les nouvelles technologies

Conditions d’admission
Scolarité obligatoire achevée

Cela fait des années que nous mettons notre point d’honneur à prendre nos responsabilités sociétales dans la région. C’est pourquoi la formation d’apprentis nous tient aussi très à cœur. Par plusieurs aspects, donner une chance aux jeunes et les accompagner dans leurs premiers pas professionnels s’avère être un enrichissement pour nous.

Nous avons aussi la possibilité de former du personnel provenant de firmes et/ou de branches spécifiques, qui apportent une précieuse contribution au succès de l’entreprise au cours de sa formation. Durant leur apprentissage, nos apprentis|-ies ont la chance d'acquérir un savoir pratique général et sont rapidement intégrés|-ées dans le déroulement des tâches. Un bon encadrement dans le domaine des cours théoriques va de soi pour nous. Grâce à un engagement important de la part des apprentis|-ies et des enseignants responsables des domaines pratiques et théoriques, la plupart de nos apprentis finissent leur apprentissage avec des notes supérieures à la moyenne.

Afin que ces derniers puissent aussi, se concentrer sur leur CFC, nous leur garantissons encore 6 mois de pratique après leur apprentissage. Et si une place vacante correspondante à l‘interne devait se présenter durant ou après cette période pratique, cela représenterait un gain pour les deux parties.

Documents de candidature désirés

  • Lettre de motivation
  • Curriculum Vitae
  • Certificats scolaires
  • Multicheck et|ou Stellwerk serait un avantage

Quel que soit le métier choisi, nous te recommandons de toujours faire acte de candidature auprès de notre coordinatrice et formatrice professionnelle Heike Kefer, une année déjà avant le commencement d‘une formation qui débute en septembre. Nous t‘attendons avec joie!

Si tu es intéressé à connaître plus exactement tes possibilités et à intégrer  l‘un de nos stages de pré-apprentissage pour avoir une idée de notre entreprise, alors annonce-toi chez: Heike Kefer.

 

Notre culture

Notre structure d’entreprise illustre les bases d’une collaboration réussie. En tant que collaborateurs du GROUPE IVF HARTMANN, nous nous comportons de manière exemplaire et nous sentons non seulement responsables envers tous nos collègues, mais sommes aussi toujours conscients de notre environnement. Notre culture est notablement influencée par notre attitude et par la manière dont nous agissons ensemble au quotidien. La culture du GROUPE IVF HARTMANN est profondément ancrée et développée. Cette culture d'entreprise représente un facteur essentiel à nos yeux. Dans un souci de concilier avec succès culture et innovation, nous sommes conscients de ce que le monde qui nous entoure est en perpétuel mutation et que nous en sommes partie prenante. La bonne question est de savoir comment réussir cette évolution.

Apprenez à mieux nous connaître avant votre entretien de présentation. Comment nous nous comportons, ce qui est important pour nous, sur quoi se base la direction d‘IVF HARTMANN AG et quelles perspectives de développement vous sont offertes?

Notre attitude

Dans l’image de présentation du GROUPE IVF HARTMANN, on trouve les mentions "Vision et Mission", ainsi que le descriptif des valeurs d’entreprise dans lesquelles notre société se reconnaît. Découlant de cette image de présentation, on y trouve aussi le code de comportement, mis sur pied par les dirigeants, qui définit notre attitude au quotidien, en tant que collaborateurs de l‘entreprise.

Le succès économique durable et la bonne réputation de notre entreprise dépend de la confiance de nos clients, de nos fournisseurs, de nos partenaires commerciaux, des actionnaires, ainsi que des autorités politiques. Cette confiance exige un comportement responsable, respectueux des lois et l'intégrité morale de tous les collaborateurs du GROUPE IVF HARTMANN.

Le code de comportement [Code of Behaviour] est inspiré du Code of Conduct, promulgué par le GROUPE HARTMANN, et crée les bases pour gagner et renforcer cette confiance. De plus, il nous permet d‘assurer un système de valeurs commun.

Notre outil L.A.C.E

Afin d’augmenter les performances de l’entreprise qui font accélérer son taux de croissance, nous nous appuyons sur quatre facteurs:

  • Leadership [Direction]
  • Accountability [Responsabilité]
  • Commitment [Engagement]
  • Execution [Exécution]

Qu’est-ce que L.A.C.E.? 

L.A.C.E. est un état d’esprit qui détermine notre manière d‘être. Ces quatre principes illustrent une orientation essentielle et nous appellent quotidiennement à chercher ce que nous pourrions encore améliorer.

Notre philosophie de développement

Le changement qu’a connu le marché de la santé ainsi que les exigences élevées de nos clients envers nos produits et services requièrent que nos collaborateurs perçoivent les changements comme des défis et des opportunités.

Chez IVF HARTMANN AG, de nombreuses perspectives s’offrent à vous dans la mesure où vous voulez effectuer vos tâches avec motivation et engagement, tout en montrant une grande flexibilité et un esprit d’équipe. La disposition à assumer rapidement des responsabilités et l’esprit d’entreprise sont également requis.
Nous vous offrons des tâches exigeantes, une grande responsabilité individuelle, des marges de manœuvre et une liberté créative. Et parce que, dans la vie, on n’a jamais fini d’apprendre, IVF HARTMANN AG vous offre des possibilités de formations continues internes et externes.

Mis à part leur revenu, nos collaborateurs bénéficient naturellement aussi de prestations supplémentaires attrayantes. Pour vous en convaincre, voici les nombreux avantages offerts par IVF HARTMANN AG à ses collaborateurs:

Conditions d’emploi attractives:

  • Système salarial orienté sur les prestations et non discriminatif
  • Semaine de 40 heures, horaires flexibles
  • Prestations supérieures aux prestations obligatoires concernant les vacances, accidents et maladies
  • Participation financière aux frais de crèche / garderie (selon les revenus)

Assurances:

  • Nouveau règlement de prévoyance moderne, très flexible pour une planification individuelle de la Retraite

Développement personnel:

  • Programme interne de formation continue avec des cours intéressants
  • Cours d’anglais et de français internes durant la pause de midi
  • Soutien financier lors de formations  et de formations continues externes
  • Programme de Leadership

Evènements pour nos collaborateurs:

  • Journée à la neige
  • Journée patins
  • Fête d‘été
  • Fête Noël
  • La St-Nicolas

Divers:

  • Rabais sur les produits de l’assortiment pour les collaborateurs
  • Restaurant du personnel “La Cucina”
  • Nombreuses offres dans le cadre de la promotion de la santé au travail

La puissance d’innovation et la compétitivité du GROUPE IVF HARTMANN dépendent directement de la motivation et des prestations de ses collaborateurs. Ces facteurs sont sensiblement influencés par le bien-être physique et mental de chacun. En tant qu’entreprise leader sur le marché de la santé, mis à part les dispositifs et produits novateurs pour notre clientèle, nous avons aussi à cœur de préserver la santé et la capacité opérationnelle de notre propre personnel. Sous le label FitIVF, sont réunies toutes les mesures et actions appartenant à la promotion de la santé dans l‘entreprise. Celles-ci comprennent des mesures préventives pour l’ensemble du personnel, ainsi que des activités favorisant la santé de certains collaborateurs.

Prestations proposées par FitIVF

  • Relaxation durant la pause de midi, cours de training autogène, massage
  • Salle de repos attrayante pour se déconnecter et récupérer
  • Jogging et Nordic Walking durant la pause de midi
  • Coaching fitness hebdomadaire sur le lieu de travail
  • Conférences et actions concernant la nutrition, le mouvement, les addictions et l‘ergonomie
  • Vaccinations de prévention contre la grippe et contre les tiques, de même qu’un service infirmier [mesure de la pression et du pouls, de la glycémie, changement de pansement]

La rente vieillesse n’a jamais été aussi importante qu’aujourd‘hui. En tant que collaborateur du GROUPE IVF HARTMANN, vous êtes assuré au sein d‘une fondation de prévoyance professionnelle indépendante contre les risques économiques de l’âge, de l’invalidité et de décès.

Un nouveau règlement de prévoyance moderne propose une plus grande flexibilité et permet de planifier une prévoyance individuelle sur mesure.

Résumé des points importants

  • Plan Duo-Primat | Service LPP
  • Divers plans d‘épargne | Standard, Plus, Extra
  • Possibilités attractives de rachat
  • Préfinancement d’un départ à la retraite anticipé
  • Modèles de retraite flexibles: anticipée, différée et aussi possibilité de retraite partielle
  • Souplesse concernant le retrait du capital