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L’estate è tempo di vacanze. Mentre le grandi aziende possono contare su un numero sufficiente di primi soccorritori per la loro programmazione, la situazione è spesso diversa nelle piccole imprese. Diamo un’occhiata agli aspetti cui devono prestare attenzione le aziende con meno di dieci dipendenti in tempo utile prima delle prossime ferie.
Anche se l'impegno degli addetti al primo soccorso è indispensabile per le aziende: A un certo punto, tutti si sono guadagnati le ferie. Mentre è relativamente facile tenerne conto quando si pianificano le ferie nelle aziende più grandi con un numero corrispondente di addetti al primo soccorso, le aziende più piccole incontrano rapidamente dei problemi. Soprattutto nelle aziende con un massimo di dieci dipendenti e con l'obbligo di uno o due addetti al primo soccorso, può accadere rapidamente che improvvisamente non ci sia un primo soccorso in loco. Ad esempio, se uno è in vacanza a Maiorca o altrove e il secondo è inaspettatamente assente per malattia.
Dato che le aziende di queste dimensioni rappresentano quasi il 90% del panorama aziendale svizzero, un simile scenario non è né teorico né un caso isolato.
Naturalmente, diventa problematico solo quando succede qualcosa. Ma né una caduta dalle scale né un infarto possono essere previsti in anticipo. E nel caso della Legge di Murphy, le aziende non sono responsabili solo nei confronti dei dipendenti per l'inadeguatezza delle precauzioni di primo soccorso, ma anche nei confronti dei clienti.
Se la vostra azienda è attualmente priva di un addetto al primo soccorso in loco a causa di ferie e altre assenze, dovreste assicurarvi di avere almeno due cose a disposizione. In primo luogo, una cassetta di pronto soccorso aziendale che sia rifornita in conformità ai requisiti e al profilo di rischio e che sia stata controllata per quanto riguarda la durata di conservazione. In secondo luogo, un manifesto di primo soccorso con tutti i contatti e le informazioni aggiornate, come il nome e il numero di telefono del medico di primo soccorso più vicino, ben visibili. Se ora sensibilizzate anche i vostri dipendenti, avrete almeno garantito che le prime e più importanti tre fasi della catena di salvataggio possano essere seguite il più possibile.
Dopo tutti i possibili scenari e conseguenze negative, ecco una buona notizia: la formazione di base per uno o più addetti al primo soccorso aggiuntivi all'interno della vostra azienda è relativamente semplice e veloce. Le informazioni sulla formazione di base e sui fornitori nella vostra zona possono essere ottenute in qualsiasi momento presso l'Associazione Svizzera per il Primo Soccorso Aziendale (SVBS) o presso i fornitori di formazione locali nell'ambito del Simposio sul Primo Soccorso.
Tuttavia, il momento più opportuno per un programma di primo soccorso sostenibile per la vostra azienda è adesso: prima delle prossime vacanze.

La maggior parte dei poster di primo soccorso sono progettati in modo tale che le istruzioni vengono di solito ascoltate solo quando succede qualcosa. Il nostro poster, appositamente progettato, mira a cambiare questa situazione.

Ogni concetto di primo soccorso dovrebbe prevedere controlli regolari della farmacia aziendale, tra cui la verifica delle date di scadenza del materiale di medicazione.

L’acquisto di uno zaino di emergenza per la farmacia aziendale è senz’altro utile. Rispetto alla classica valigetta di pronto soccorso, consente infatti di intervenire in modo più rapido ed efficace.

La decisione di trattare una lesione con un gel riscaldante o uno spray refrigerante dipende esclusivamente da ciò che è accaduto. Alcune semplici regole possono essere d’aiuto.