Che cos'è una farmacia aziendale senza i medicamenti più importanti: mal di testa, febbre o mal di gola - non è possibile accedere semplicemente alla valigetta del pronto soccorso dell'azienda? O forse è contro la legge?
Ai sensi della , la distribuzione di medicamenti da parte di personale non medico è vietata. I primi soccorritori, i sanitari aziendali o gli addetti alla sicurezza non sono però annoverati tra il personale medico. Di conseguenza, non siete autorizzati a dispensare medicamenti ai dipendenti. Ciò significa che, in linea di principio, la farmacia aziendale non può contenere medicamenti. Tra i medicamenti non vi sono soltanto il paracetamolo e l'ibuprofene, ma anche gli spray Merfen o le creme Bepanthen; persino le caramelle balsamiche Ricola e alcune tipologie di tisane, in libera vendita nei negozi di alimentari, sono considerati medicinali non appena ricevono il contrassegno di medicamento.
Ciononostante, esiste un modo per procurarsi i medicamenti necessari senza violare la legge. Concordate un regolamento di competenza con il vostro medico aziendale e richiedetegli la conferma dell'elenco dei medicamenti. Fate un elenco di tutti i prodotti di cui avete bisogno per la vostra farmacia aziendale. Aggiungete a queste informazioni una descrizione delle indicazioni, delle controindicazioni, della posologia, dei possibili effetti collaterali e qualsiasi altro commento. Chiedete ai sanitari aziendali di seguire un corso di formazione su questi medicamenti e sul loro utilizzo, tenuto da un medico o un istruttore. Una volta conclusa la formazione, apponendo la propria firma il medico dichiara di accettare che i sanitari aziendali possano conservare scorte dei medicamenti indicati nell'elenco e somministrarli in caso di necessità.
Attenzione: esaminate sempre la situazione di ogni cantone. Nel Cantone di Lucerna, ad esempio, esiste un'esenzione per il disinfettante spray Merfen. Altri cantoni, tuttavia, sono più restrittivi. L' è disponibile qui.
Può senz'altro essere utile tenere una scorta di alcuni medicamenti, limitandosi tuttavia ai medicamenti più essenziali. Un elenco più breve non solo viene accettato più velocemente dal medico, ma consente anche di risparmiare tempo e ridurre i costi eventualmente derivanti dal controllo e dalla sostituzione dei medicamenti scaduti.
Inoltre, il regolamento di competenza va adeguato immediatamente in caso di modifiche, nonché esaminato e nuovamente firmato dal medico aziendale almeno ogni cinque anni. Se l'assortimento è ridotto, queste attività amministrative possono essere eseguite molto più rapidamente.
Se è prevista la dispensazione di medicamenti, i dipendenti non devono servirsi da soli in nessun caso. Solo i sanitari aziendali adeguatamente formati possono dispensare i medicinali, in particolare in conformità con l'elenco dei medicamenti e la formazione ricevuta, e idealmente dopo avere consultato un medico per telefono. Al fine di garantire una maggiore sicurezza, è essenziale documentare ogni singola dispensazione.
La farmacia aziendale deve essere completamente equipaggiata in caso di emergenza. Per questo motivo occorre controllarla regolarmente per assicurarsi che tutti i prodotti di pronto soccorso siano disponibili. Il materiale ha inoltre una durata limitata e dopo un certo tempo deve essere sostituito.
Meno preoccupazioni grazie a misure preventive ottimali: le aziende possono ottenere questo risultato con il principio STOP. Il principio STOP consente di attuare misure di sicurezza preventive nella sequenza corretta.
Quasi nessuna PMI dispone di un pronto soccorso e non tutte le aziende ne hanno bisogno. Tuttavia, se decidete di averne uno, ci sono alcuni dettagli da considerare.
La domanda riguardante la modalità di formazione dei sanitari aziendali non ha una risposta semplice. Tuttavia, la descrizione della Segreteria di Stato dell'economia (Seco) fornisce adeguate indicazioni e raccomandazioni su cosa si intende per buona formazione al primo soccorso.
