Quando le comunità di pronto soccorso sono utili

Una comunità di pronto soccorso può essere conveniente, semplice da organizzare, chiaramente strutturata in termini di personale e di alto livello qualitativo – e quindi avere un impatto di gran lunga maggiore rispetto ai singoli piani di pronto soccorso delle microimprese.

La Svizzera è il Paese delle piccole e medie imprese: esse rappresentano oltre il 99% delle aziende e due terzi dei posti di lavoro. Molte di queste aziende sono addirittura estremamente piccole, con un numero di dipendenti compreso tra uno e dieci.

Anche queste microimprese sono obbligate per legge a fornire le prime cure attraverso servizi di pronto soccorso aziendali durante il normale orario di lavoro, sia per i dipendenti interni ed esterni che per i clienti o i visitatori.

Tali misure possono essere molto complesse da attuare nella pratica. Si tratta di redigere un’analisi dei rischi e, se necessario, un piano di pronto soccorso, acquistare materiali di pronto soccorso ed eventualmente un defibrillatore (DAE) e formare i sanitari aziendali.

Spesso un’azienda di questo tipo è situata in un’officina o in un complesso di uffici in cui hanno sede numerose altre microimprese. Anziché lasciare che ogni singola azienda organizzi il proprio pronto soccorso, può essere consigliabile realizzare una comunità di pronto soccorso. In questo modo, le strutture, le infermerie, i materiali di pronto soccorso, i corsi di formazione, i turni di lavoro, la copertura durante le ferie e altri dettagli possono essere pianificati in modo efficiente a livello collettivo.

Quando diverse aziende si uniscono per formare una comunità di questo tipo, il punto di partenza è senz’altro redigere un piano di pronto soccorso, che dovrebbe includere almeno quanto segue:

Orari di lavoro
Rischi correlati all’attività
Dimensioni dell’azienda
Ubicazione locale dell’azienda
Numero di primi soccorritori
Qualifica dei primi soccorritori
Mezzi di intervento/materiali d’emergenza
Chiamata d’urgenza e allertamento dei sanitari aziendali
Informazione del personale

I compiti, gli obblighi e le competenze comuni sono registrati in forma scritta. Ciò consente di ottenere svariati vantaggi:

Ad esempio, è possibile collocare in un sito comune un defibrillatore (DAE) centralizzato e accessibile al pubblico, raggiungibile da tutte le aziende in qualsiasi momento e in un lasso di tempo ragionevole, anziché spendere soldi per diversi DAE oppure addirittura rinunciare ad acquistarne uno.
È possibile creare un’infermeria centrale utilizzabile da tutte le aziende del complesso di uffici, anziché realizzarne diverse o addirittura nessuna.
La comunità di pronto soccorso fornisce i materiali di emergenza, come valigette di pronto soccorso ed equipaggiamenti analoghi, in modo da ottenere condizioni migliori e ridurre la quantità di materiale scaduto e che deve essere eliminato.

La formazione dei sanitari aziendali a vari livelli è pianificata in modo coordinato; analogamente viene realizzata una programmazione congiunta delle ferie o dei turni di lavoro dei sanitari aziendali disponibili, in modo che sia sempre presente un numero sufficiente di operatori in loco con le giuste conoscenze.

Questo tipo di comunità è il risultato di un’iniziativa. Solitamente si tratta di un’azienda che si rivolge alle aziende vicine. Parlate dell’argomento con le aziende vicine alla vostra e, se necessario, rivolgetevi a un consulente esterno assieme al quale potrete elaborare un piano dedicato e definire le misure adeguate.